（二）发放“达州市优秀人才岗位激励奖”
1. 中国科学院、中国工程院院士，享受国务院特殊津贴专家，国家有突出贡献的中青年专家等杰出人才，发放36000元/年岗位激励奖。
2. 省有突出贡献的优秀专家，省学术和技术带头人等优秀专家，发放12000元/年岗位激励奖。
3. 具有正高级专业技术职称或博士研究生学历学位优秀人才，发放6000元/年岗位激励奖。
4. 具有副高级专业技术职称或硕士研究生学历学位优秀人才，发放1200元/年岗位激励奖。
五、引进方式
主要采取直接考核、柔性引进两种方式。
（一）直接考核
具有硕士研究生及以上学历学位、副高及以上专业技术职称的人才进入事业单位，不经过笔试环节，采取直接考核的方式确定拟聘人选。
（二）柔性引进
对优秀的专家、教授或具有博士学位的专业人才等，坚持“不求所有、但求所用”的原则，采取兼职挂职、咨询服务等方式柔性引进。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，特别优秀的人才，按照中共达州市委办公室、达州市人民政府办公室《关于批转市委组织部、市人事局、市财政局〈关于开展柔性引才构建秦巴地区人才高地意见〉的通知》（达市委办发〔2008〕94号）执行。
市属国有及国有控股企业、民营企业等根据需要自行组织实施。
六、引进程序
采用网络报名、网上资格初审、现场资格复审、集中考核、严格体检、择优引进的方式进行。
（一）报名
报名时间：2014年3月11日9：00—2014年3月31日17：00
查询时间：2014年3月12日9：00—2014年4月1日17：00
报名网址：四川人事考试网（www.scpta.gov.cn）
具体办法：报名人员登录报名网站，根据自身情况选择符合报名条件的岗位报名（每人限报一个岗位）。具体步骤及程序按报名网络提示进行。
（二）资格初审
资格初审由市、县人才办分级组织，各引才单位具体实施。报名人员在网上提交报名信息后，及时登录报名网站查询是否通过资格初审。资格初审合格者，不能再报其他岗位。资格初审不合格的，可于报名时间截止前改报其他岗位。
