2.报名要求：本次考试报名采取现场报名方式。报考者根据报考岗位及专业要求，提供相关证明材料原件及复印件1份。具体应提供的证明材料包括：《重庆市武隆县2014年考核招聘优秀紧缺人才报名登记表》（附件2，要求手写）；考生身份证、职称资格证、毕业证与学位证（在海外取得的学历学位须经教育部留学服务中心进行认证，应届毕业生应提供本校教务处出具的学历学位证明）原件及复印件一份；经“万方数据资源系统”、“清华同方中国知网”、“重庆维普中文科技期刊数据库”等主流数据库检索、审验的学术论文（著作）及其他证明材料。
3. 由县人力资源和社会保障局会同用人单位及其主管部门依据应聘者提供的相关材料进行资格审查。
（二）综合考核
招聘组通过与招考者面谈面试并根据其科研成果、学术论文、专业匹配、社会实践经验等情况进行综合考核，并量化计分，分值为100分。
（三）体检
考核招聘组根据拟招聘岗位人数，按应聘人员考核成绩由高分到低分依次等额确定体检人选。
体检由县人力资源和社会保障局、主管部门组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）要求,并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
（四）考察
由考核招聘组对体检合格者政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩及是否需要回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
因体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，不再递补。
（五）公示
考核成绩等有关事宜，可登陆县人力资源和社会保障网查询。考察合格的人员确定为拟聘人员，在重庆市人力资源和社会保障网、武隆县人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校（或工作单位）等。
（六）聘用
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由考核招聘领导小组报中共重庆市武隆县委人才工作领导小组审核，经县委、县政府审定同意后，由县委组织部、县编办、县人力社保局行文聘用，由用人单位与其签订就业协议，确立人事关系，完善聘用手续。聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。
聘用人员须在武隆县至少服务5年以上，否则取消事业单位工作人员身份。
