（七）纪律要求
考核招聘事业单位工作人员，是选拔优秀人才的重要渠道，其政策性强，涉及面广，社会影响大。招聘工作中的各个环节要严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反考试聘用纪律的，一经查实，取消聘用，并按照有关规定追究当事人责任。在整个公招工作中，必须自觉接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保此项工作的顺利进行。
五、聘用及待遇
（一）考核招聘人员使用相关事业编制，实行重点跟踪培养，表现突出或工作需要的，可优先选拔到领导岗位。
（二）考核招聘人员执行国家机关事业单位工作人员工资福利政策。
（三）紧缺正高职称、博士后以上人员，发给安家补助费10万元（须服务满5年）。紧缺副高职称、博士等人才，发给安家补助费5万元（须服务满5年）。安家补助费分年支付，五年内支付完毕。
六、其他
（一）本简章由重庆市武隆县人力资源和社会保障局负责解释。
（二）考核招聘领导小组办公室联系方式
联系人：吴政权 田 径
联系电话：（023）77724324，（023）77728995
