对体检合格人员，由各单位组织考察组对拟聘考生的政治素质、道德品质、工作能力等方面按照1：1的比例进行考察。对于考察不合格的不予录用。
体检、考察不合格出现职位空缺的，可根据总成绩从高分到低分依次递补进行体检及考察。
（六）招聘人员公示
“两区”人力资源和社会保障局根据体检及考察结果确定招聘人员，并在“两区”政务网站公示5个工作日。
有下列情形之一的，视为自动放弃，可根据应聘人员从高分到低分依次递补：
1、拟聘人员自愿放弃聘用的（本人须提交书面说明）；
2、公示期满后10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。
（七）聘用
1、公示期满，无影响招聘的情形，由“两区”人力资源中心通知到岗试用并签订劳动合同，合同期限为3年，试用期为3个月。
2、签定劳动合同的聘用人员，按照一年一聘的原则，与用人单位签订岗位聘书。
3、聘用人员的管理按照《昆明倘甸产业园区轿子山旅游开发区招聘人员管理办法（暂行）》以及《昆明倘甸产业园区轿子山旅游开发区驾驶人员聘用管理暂行办法》相关规定进行管理。
六、本公告由“两区”人力资源和社会保障局负责解释。
