九、考核
体检合格人员列入考核对象。由县人力资源和社会保障局与各主管部门具体负责考核工作。在职考生考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考核。考核要做到全面、客观、公正。
在考核中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。
2、有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。
3、没有考核依据（如个人档案）或报名时提供虚假证明和材料。
4、曾被开除公职或被辞退的。
5、考核时，未能交验招聘职位所需的学历学位证书或学校出具的已毕业的有效证据。
6、在各级招聘考试中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的。
7、已被本县机关事业单位正式录、聘用的考生（工勤编制人员除外）。
8、不符合招聘范围、对象和条件。
9、其它经县事业单位招聘工作领导小组办公室研究确定不能聘用的。
十、聘用审批
1、经笔试、面试（专业测试）、体检、考核政审合格的人员，确定为拟聘用人员，面向社会进行公示。
2、公示无影响其聘用问题者，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由聘用单位填报《聘用审批表》，并附相关材料，经县人力资源和社会保障局审核合格后，报市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。实行聘用制度，新聘用人员须与单位签定《事业单位聘用合同书》（约定首次聘用期）。报县人力资源和社会保障局备案。
3、新聘用人员应在收到聘用通知之日起15日内到聘用单位报到，拒不报到工作的，取消聘用资格。实行试用期制度，试用期一年，试用期满由招聘单位及主管部门进行考核，不合格的予以解聘，合格者给予转正定级。
十一、招聘纪律
招聘工作严格按照有关规定进行。接受纪检、监察部门及社会各界的监督。从事招聘考试的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违规违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违规违纪的相关人员给予纪律处分。
十二、其他
本《实施方案》由县招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由县招聘工作领导小组研究确定。
招聘咨询电话（报名期间现场咨询，不接受本机电话咨询）：0856—2832680（县人力资源和社会保障局录用调配股）
招聘监督电话：0856—2832123（县监察局）
附件：报名信息表.xls
