（三）招聘方式
1．事业单位招聘按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核的方法进行。
（1）考试招聘：公开招聘事业单位一般工作人员，主要采取考试的方式进行，分为笔试和面试；
（2）考核招聘：公开招聘事业单位高层次、短缺人才，采用结构化面试、实际技能操作测试或两者相结合的方式进行。
2．企业单位招聘主要通过面谈、座谈、面试等方式，实行双向选择、直接考核、择优聘用。
三、政策待遇
（一）引进到企业的我市产业发展急需的获得省部级自然科学奖、科技进步一等奖项目的前五名完成者；世界企业500强、中国企业100强或行业前10名的企业高级经营管理人才，与用人单位签订5年工作合同并落户遂宁的，由同级财政发放20万元安家补助费，每年补助生活补贴12000元。
据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，引进到企业的博士、正高专业技术职务任职资格人员，与用人单位签订5年工作合同并落户遂宁，在我市工作满3年并购买住房的，由同级财政发放10万元安家补助费，每年补助生活补贴6000元。
引进到企业的我市急需短缺的全日制普通高校毕业硕士和高级技师，与用人单位签订5年工作合同并落户遂宁，在我市工作满3年并购买住房的，由同级财政发放3万元安家补助费，每年补助生活补贴1200元。
（二）引进到企业的高层次人才，个人年收入达到10万元以上的，其上缴的个人所得税地方留成部分由同级财政按最高不超过70%的标准予以奖励。
（三）引进到事业单位的博士和正高专业技术职务任职资格人员，落户遂宁并购买住房的，按照本单位经费渠道发放10万元安家补助费；全日制普通高校毕业硕士，落户遂宁并购买住房的，按照本单位经费渠道发放3万元安家补助费。
四、组织实施
（一）事业单位考试招聘由市人社局统筹安排、分级实施。2015年全年分别于二、三、四季度各组织一次事业单位工作人员集中考试招聘。事业单位考试招聘时间及相关事宜详见各季度考试招聘公告。
（二）事业单位考核招聘和企业单位招聘采取小分队招聘与组团招聘相结合的方式组织实施。
1．小分队招聘：事业单位由各级人社部门牵头，主管部门组织用人单位，有针对性的到专业集中的高校进行现场招聘。企业单位由市经信委牵头，根据企业的引才计划赴人才相对集中的地区和高校进行现场招聘。
2．组团招聘：由市委组织部牵头，市人社局、市经信委具体承办，组织市、区、县企事业单位赴成渝两地高校开展现场招聘活动。组团招聘时间定于2015年10月至11月。
