四、引进程序
引进高层次人才和急需紧缺人才要按照《黎平县引进高层次人才暂行办法》（黎平党办发〔2012〕91号）、《黎平县引进急需紧缺人才暂行办法》（黎平党办发〔2012〕90号）文件规定的程序开展，按照单位空编实际，编制公开引进人才计划、发布引进人才公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、审批聘用的程序进行。
1、发布公告。通过黎平县人民政府网（http://www.liping.gov.cn）等媒体向社会公开发布引进人才岗位、数量、资格条件等相关信息。同时，组建招才小组到省内外高校和人才富集地区进行宣传推介和信息发布。
2、报名。
报名时间：2013年3月1日至3月31日
报名方式：
（1）网上传真或电子邮件报名：登陆黎平县人民政府网（http://www.liping.gov.cn）下载并填写《黎平县2013年引进高层次急需紧缺人才报名表》，同时附身份证、学历证、学位证、职称资格证书和其他相关应证材料，传真或发送电子邮件至黎平县委组织部人才办，并附近期正面免冠l寸蓝底照片电子版。
（2）现场报名：报名地址为：黎平县委组织部人才办。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，报名时需提交《黎平县2013年引进高层次人才和急需紧缺人才报名表》纸质版和电子版，同时提供以下材料：本人有效居民身份证、学位证、学历证书、职称资格证书和其他相关应证材料原件和复印件，近期正面免冠l寸蓝底照片一张。
2013年高校应届毕业生可凭《高校毕业生就业推荐表》报名，相关毕业证、学位证的原件和复印件于今年7月30日之前送县委组织部人才办审核。
3、资格审查
对网上传真或电子邮件报名和现场报名人员，由黎平县委组织部、县人力资源和社会保障局会同用人单位、主管部门负责组织实施。资格审查主要审查拟引进人选的知识水平、能力与岗位要求是否相适应。县招才小组到省内外高校引才的，由各引才小组负责报名和资格审查，并收齐相关资格材料，送县委组织部、人社局复审。
4、面试（面谈、测评）。由县委组织部和县人力资源和社会保障局按有关程序组织有关单位领导、专家组成的面试考官进行面试（面谈、测评）。
对县直属事业单位引进硕士或副高级职称及以上人才，县委组织部、人社局和引才小组按规定程序直接进行面谈和测评，并根据面谈和测评结果与考生签订就业协议。
对除县直属事业单位引进硕士或副高级职称及以上人才外，同一职位报名人选超过1：3（含1：3）比例以上的，采取面试；如同一职位报名人选达不到1：3比例，可直接采取面谈、测评。
县事业单位引进全日制普通高校大学本科或中级职称人才，根据报名情况确定面试（面谈、测评），一个职位在多个片区或各高校都有报名人员并超过引进计划数的，采取在本县集中面试（面谈、测评）的方式进行；一个职位只在一个片区（高校）有报名人员或多个片区（高校）报名人员未超过引进职位计划数的，可由引才小组直接进行面谈和测评，并根据测评结果和招聘计划与考生签订就业协议。
