2、资格复审
资格复审由县人社局、县教育局等部门负责实施，在报名及资格初审后进行。经资格复审不合格者，取消其参考资格。2013年应届毕业生提供所在院校就业推荐表、报名表、本人有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）原件及复印件，暂不进行其他未取得的相关证书证件的审查，待毕业后再进行资格复审。
（四）面试（专业测评）
面试（专业测评）主要考察考生综合素质的运用能力及适应引进职位工作的情况，具体内容由县招聘办牵头组织确定。面试（面谈、专业测评）成绩按百分制计，面试（专业测评）成绩保留小数点后两位数字（四舍五入）。
1、报名应聘的考生，一般以面试的方式进行。
2、同一职位报名人数与引进职位计划数的比例为1：1的，采取直接面试的方式确定拟体检人员，但拟体检人员面试成绩必须达60分及以上，才能进入体检。
3、同一职位报名人数与引进职位计划数比例超过1：1以上的，面试后按分数从高到低顺序及各引进职位计划数1:1的比例确定拟进入体检人员（同一职位出现末位成绩并列的，需对并列分数人员组织笔试，笔试成绩高的列入体检对象）。
4、面试（专业测评）原则上2013年5月15日前结束。具体时间、地点另行通知。
（五）体检
按各引进职位计划数1：1的比例确定体检人员。体检工作程序、项目及标准参照《贵州省公务员考试录用体检工作细则(试行)》进行。体检在指定的医院进行，体检费用由考生自理。
放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。
（六）考察
体检合格的人员确定为考察对象，以个人档案为主要内容，由组织、人社部门、用人单位共同实施，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公等情况进行考察。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确；考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。在考察中发现有下列情况之一者，取消选聘人员的聘用资格：
1、受过党纪、行政处分尚未解除处分的；曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；
2、受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
3、有违法违纪嫌疑正在接受审查的；
4、定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；
5、截止2013年7月31日，未能提供有效毕业证书、学位证书及所报考职位要求的相应材料；
6、自接到考核通知之日起15个工作日内，未能提供有效个人档案的；
7、新录用（聘用）在机关、事业单位仍在试用期内的人员；
8、近3年年度考核中有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的；
9、不符合引进对象及条件或报名时提交的信息和材料不真实、不准确的；
10、其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
放弃考察或考察不合格者，取消聘用资格，空缺职位不再递补。
