（6）若岗位有要求，则须提供其他证件材料的原件、复印件各1份。
其中的工作经历证明材料，均须载明考生工作的起止年月、工作单位和工作内容等要素。工作经历若由多段构成，则证明材料也须相应分段构成，审查时一并提供。以下材料根据考生本人情况，每段经历仅须提供其中1类：
①若提供《工作经历证明书》（附件7），则由实际发生该段经历的具体所在单位出具，审查时提供原件1份。
②若考生隶属于企事业等合同制单位，需以合同材料参加审查的，则根据考生本人情况，每段经历仅须提供下列材料其中1类：
一是仍在岗的，须提供当期《合同书》的原件、复印件各1份，以及当期单位出具的《正在工作证明书》的原件1份（参照附件7修改标题后出具）。
二是已离岗的，须提供该期《合同书》和该期单位解除关系证明材料的原件、复印件各1份。
③若工作经历为创业，则须提供载明相应年限年检合格的《营业执照》的原件、复印件各1份。
5．面试
面试前，面试考生须熟悉考场确保顺利参加面试。
面试时，面试考生须持本人《居民身份证》和《面试准考证》准时到达指定地点，按照规定参加面试。
6．总成绩生成与分数线划定
面试后，按照考生各项分数和3类考试成绩计算办法，计算生成面试折合成绩和考试总成绩；同时，达到面试成绩最低分数线和考试总成绩最低分数线的考生，方可进入体检。。
面试成绩最低分数线，教育岗位为折合前百分制面试成绩60分；卫生和非教育卫生2类岗位，均为本次公招该类岗位面试成绩大于0考生的平均面试折合成绩的70%。
考试总成绩最低分数线，教育、卫生和非教育卫生3类岗位，均为本次公招该类岗位面试成绩大于0考生的平均考试总成绩的70%。
7．成绩排名与查询公布
面试后，按同岗位考生的考试总成绩从高到低进行排名；若考试总成绩相同，则按笔试总成绩从高到低进行排名；若笔试总成绩相同，则按业务笔试成绩从高到低进行排名。以上简称“排名办法”。
在此基础上，按考生人数与招聘名额1:1比例，以排名办法在同岗位达到各项最低分数线的考生中确定进入体检人员。
笔试后，《德阳人事考试网》以登录查询方式，向考生提供本人的笔试分科成绩、加分、笔试总成绩、本岗位笔试排名和是否进入资格审查等情况；同时，为提倡考生忽略笔试分差全力考好面试，并确保面试工作不受其他因素影响，笔试后暂不提供本岗位分差查询。
面试后，《德阳人事考试网》面向社会公布全体进入面试考生的笔试面试分科成绩、加分、考试总成绩、本岗位考试排名和是否进入体检等情况。
（三）体检
体检时，按岗位所属地人力资源和社会保障局安排，进入体检人员持本人《居民身份证》准时到达指定地点，在二级甲等及以上综合性医院进行体检，相关费用考生自负。确因生理原因未全检的，在月经结束、生产满月等原有问题解决后立即申请进行相应补检；对体检未能一次合格的，相应问题仅可申请一次复检，体检结论以复检结果为准。
