（五）计分办法
考试总成绩按100分计算。
总成绩＝（笔试成绩＋加分成绩）X50%+面试成绩X50%
各项成绩按四舍五入保留两位小数进行计算，如果总成绩相同，则面试成绩高者胜出。
（六）报考费用
笔试的报考费用为50元，面试的报考费用为50元（云价收费〔2011〕15号）。
四、体检和考核
面试结束后，根据招聘岗位考生考试总成绩，按照从高分到低分的顺序，根据招聘计划数等额确定进入体检和考核的人选。
（一）体检
按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定执行；市属事业单位体检医院为市人民医院，县（区）体检医院为各县（区）人民医院；体检费用由个人支付。
（二）考核
报考市属事业单位考生的考核由各事业单位主管部门负责，报考县（区）事业单位考生的考核由各县（区）人力资源和社会保障部门负责。考核的重点是了解掌握考核对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面的情况，考核时被考核人员需提供学籍档案进行审核，否则不予考核通过。
（三）因考生体检、考核不合格，从该岗位总成绩依次递补一次参加体检和考核。
五、公示和聘用
（一）根据体检和考核结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单市属事业单位在普洱党建网和市人力资源和社会保障网进行公示，县（区）在各县（区）政府网上公示；公示期为7个工作日。
（二）公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用；为保护考生权益，反映问题时必须实名反映。
六、浪费考录资源行为和自动放弃的处理
（一）参与资格审核但未参加面试、参与面试但未参与后续体检和考核环节、未按规定到招聘单位报到等行为属于浪费考录资源的行为，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》处理，取消考试聘用资格且5年内不得报考普洱市范围内的事业单位。
（二）应聘人员自愿放弃资格审核的，视为自动放弃，并从该岗位总成绩依次递补。
1.自愿放弃人员需提交本人亲笔签名的书面申请和身份证复印件。
2.因联系不到考生进行资格审核的，由不少于2名招聘工作人员做签名情况记录。
