（二）报名资格审查
1、符合招聘岗位所需条件的应聘人员可按指定时间到指定地点报名，如实填写报名表，同时提交以下材料：
○1毕业证书、学位证原件及复印件1份（应届毕业生需提供高校毕业生就业推荐表原件）；
○2有效《中华人民共和国居民身份证》（第二代证）原件及复印件1份；
○3工作经历证明材料；机关、事业单位在职人员同时持所在单位及主管部门的同意报考证明（教师需持所在学校及县级以上教育行政主管部门的同意报考证明）；
○4拟报考职位所需的其他相关材料原件及复印件。
2、报名资格审查
负责报名的工作人员根据考生填写的个人信息，对照本实施方案规定的报名条件和填报职位所需的资格条件（其专业条件，以《毕业证书》明确其在校学习的专业为准；应届毕业生，以就业推荐表所明确的专业为准）进行资格审查，经核准符合招聘职位所需资格条件的，签署同意报名意见。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中或试用期间发现考生有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息、隐瞒重要信息或不符合报考条件等情况的，不论在哪个环节发现，均随时取消其聘用资格。
（三）面试（面谈、测评）
1、面试时间安排另行通知。
2、面试（面谈、测评）主要考察考生综合素质的运用能力及适应招聘职位工作的能力情况，面试（面谈、测评）内容由施秉县大中专毕业生就业工作领导小组确定。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，面试（面谈、测评）工作在施秉县纪检监察部门的监督下进行。
面试（面谈、测评）成绩按百分制计算，面试（面谈、测评）分专业进行。
（1）对博士报考者，采取直接面谈（考核）方式进行。
（2）对急需紧缺人才采取以下方式进行：
报名应聘的考生，一般以面试的方式进行。面试考官由我县组织、人事部门按照有关规定和程序组织有关单位领导、专家组成。
同一职位的报名人数超过1：3（含1：3）比例以上的，采取面试的方式进行；如同一职位报名人数达不到1：3比例的，可以直接采取面谈、测评的方式进行。根据面试（面试成绩需达到60分及以上）或测评结果，按招聘计划数1：1的比例从高分到低分确定体检对象。
（四）体检
根据本实施方案规定，按各招聘职位计划数1：1的比例确定体检人员（同一职位入闱体检考生出现末位成绩并列的，则对其重新进行面谈测试，再次面试成绩高的列为体检对象）。如体检不合格或放弃体检的，空缺职位不再递补。
