七、聘用审批
经考核、体检和考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在一定范围内进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
经公示无异议的拟聘用人员，报施秉县大中专毕业生就业工作领导小组研究同意后，由聘用单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》（一式三份），并附接收意见、考核材料及其他相关材料报施秉县人力资源和社会保障局审查，再按干部管理权限和规定程序，办理聘用审批手续。
聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我县事业单位工作的毕业生，按政策规定实行见习期制度，见习期满并考核合格的，予以正式聘用。据西南农业人才网了解，见习期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用；被正式聘用人员，根据《〈黔东南州引进高层次人才暂行办法〉补充规定》、《黔东南州引进急需紧缺人才暂行办法》的相关规定，与用人单位约定最低服务年限。如出现辞职或放弃的，根据双方协议承担相应的补偿责任。
被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到。无故超过7天不报到的，取消聘用资格。
八、后续管理
1、引进高层次人才和急需紧缺人才按事业单位人事管理的相关规定进行管理。
2、引进的急需紧缺人才应与聘用单位签订聘用合同，明确双方权利和义务，聘用合同期限三年，试用期一年，聘用合同期限包括试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，可延长试用期（最长不超过6个月），延长试用期满考核仍不合格的，不予正式聘用，聘用单位解除其聘用合同。
3、对引进的急需紧缺人才开展年度考核和聘期考核。年度考核按照机关事业单位工作人员年度考核规定执行；聘期考核以年度考核为基础，参照年度考核程序进行。在首次聘期（三年）满后，由组织、人社部门组织用人单位主管部门和用人单位对引进人才进行聘期考核，经考核合格的，用人单位和受聘人员可续签聘用合同，考核不合格的，聘用合同不再续签。聘期考核在聘期结束前一个月进行。
4、引进的高层次人才八年（急需紧缺人才三年）内未经用人单位及其主管部门同意，个人不得提出辞职或调出县外工作。
九、纪律监督
本次招聘工作接受纪检监察部门及社会监督。
1、引进工作必须坚持公平、公正、公开的原则，全过程接受纪检、监察机关及社会各界的监督，从事引进人才工作人员与引进人员有回避关系的，应当实行公务回避。
2、招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。纪检、监察人员对招聘工作全过程进行监督检查。如有违纪情况发生，经查实，将取消考生聘用资格，对违纪的相关人员按有关规定追究责任。
咨询电话：（0855）38691074221523
监督电话：（0855）4221251
