[贵州]镇远县2013年农业相关事业单位吸收引进高层次人才和急需紧缺人才实施方案

为促进镇远县文化旅游兴县战略的实施，将名城镇远建设成东部旅游大县的目标，大力加强人才队伍建设，提高事业单位人才队伍素质，根据《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）》、《〈黔东南州引进高层次人才暂行办法〉补充规定》、《黔东南州引进急需紧缺人才暂行办法》，结合我县事业单位工作人员结构现状，经县委、县政府研究同意，2013年决定吸收引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才共65名，据西南农业人才网了解，本次镇远县将招聘3名化学、分析化学、应用化学、环境科学类1名林学类相关专业人员。为做好此次引进工作，特制定本实施方案。

一、组织领导

此次引进工作由镇远县事业单位公开招聘工作领导小组统一组织实施。

二、引进原则

招聘工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

三、引进计划数

本次引进先组织到贵阳国际会议展览中心（金阳）参加第一届中国贵州人才博览会。博览会结束后，出现招聘职位计划数未能招聘足额的，再研究决定组织到省内外高校现场招聘。

四、引进对象及条件

（一）引进对象及条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行；

2、年龄在18周岁以上（1995年2月20日及以前出生）35周岁以下（1978年2月20日后出生）的全日制普通高校本科及以上应往届毕业生，具有硕士研究生及以上学历或所招聘职位专业中级职称的年龄可放宽到40周岁（1973年2月20日后出生），具有所招聘职位专业副高级及以上职称的，年龄可放宽到45周岁（1968年2月20日后出生）；

3、具有符合职位要求的资格条件；

4、具有正常履行本岗位职责的身体条件；

5、具有拟报考职位所需的其他资格条件；

定向或委培到其他县（市）的应届毕业生不能应聘。