（三）引进方式
事业单位专业人才引进工作由县招聘办公室负责，采取面试方式进行（如报考人数较多，经县招聘领导小组研究确定是否笔试）。
面试：面试内容主要为招聘职位相应的专业知识。面试为百分制，60分为合格，面试成绩保留小数点后两位数字（四舍五入）。按招聘计划数1:1的比例从高分到低分确定进入体检环节人员。
笔试：经县招聘领导小组研究确定需进行笔试的职位，由县招聘领导小组组织笔试。笔试内容为公共基础知识。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，笔试为百分制。考生综合成绩按笔试成绩和面试成绩各50%计算，综合成绩保留小数点后两位数字（四舍五入）。综合成绩60分为合格，在合格人员中按招聘计划数1:1的比例从高分到低分确定进入体检环节人员。
拟进入体检环节的人员若同一职位成绩末位出现并列分数时，需对并列分数人员组织笔试，按最后的笔试成绩高者确定为进入体检环节人员。
面试时间、地点另行通知。
（四）体检
体检在县招聘办公室指定的医院进行。体检工作程序、项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。体检费用考生自理。
放弃体检或体检不合格的，取消进入考核（政审）环节资格，空缺职位不予递补。
（五）考核（政审）
县招聘办公室负责组织实施对体检合格人员的考核工作。考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，考核要做到全面、客观、公正。
在考核中发现有下列情况之一者，取消聘用资格：
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
2、有犯罪前科、严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑的；
3、没有考核依据（如学籍档案）的、报名时提供虚假证明和材料的；
4、有违反计划生育政策的（经县人口和计划生育局出具证明）；
5、不符合报考职位的其他资格条件的。
6、经县招聘领导小组研究确定的不符合招聘条件的人员。
