(二)面试
1、时间：另行通知
2、地点：另行通知
3、内容：面试采取结构化面试的方式进行。主要考察应试者的思想政治素质、综合分析能力、专业水平、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等。
4、面试成绩按百分制计算，四舍五入保留两位小数，按30%计入总成绩。
(三)体检
1、根据单位招聘岗位数，按总成绩从高分到低分1:1确定体检人员。
2、据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。
3、考生对当场知晓体检结果的体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行，体检结束后提出的复查申请不予受理；其它项目待知晓体检结果后，可由考生书面申请复查一次。
4、放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。
5、体检时间：另行通知
6、总成绩并列的以笔试成绩高分者进入体检。
(四)考核（政审）
考核（政审）中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格。
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；
2、定向到具体行业或单位的2013届毕业生；
3、现役军人、在读的非应届大中专及以上毕业生；
4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或受过劳动教养人员，有严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的人员；
5、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；
6、有政治、经济和其他问题；
7、提供虚假报考材料的人员；
8、不符合报考岗位的资格条件；
9、截止到2013年5月31日（2013年应届毕业生截止到2013年7月31日），未能提供人事档案或应届毕业未能提供毕业证书原件、职业资格证书的；
10、对违反聘用规定和纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格或取消聘用等处理。其中有考场舞弊行为或提供虚假报考材料的人员，由招考领导小组办公室进行备案，并且3年内不得参与本区事业单位和行政单位的招考。构成犯罪的，依法追究刑事责任；
11、经区事业单位公开招聘工作领导小组研究确定不得聘用的其他情形。
